1.Najbardziej korzystna dla pracownika ze względu na stabilność zatrudnienia i większe prawa pracowni-cze jest umowa na .....................................................................................................................................................2.Płaca netto, to kwota, którą otrzymuje pracownik, po potrąceniu z wynagrodzenia brutto ..........................................................................................................................................................................................3.Głównym obowiązkiem pracownika jest ..................................................................................................................4.Głównym obowiązkiem pracodawcy jest .................................................................................................................5.Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy ..............................................................6.Etyka, to ...........................................................................................................................................................................7.Mobbing, to .....................................................................................................................................................................



Odpowiedź :

Odpowiedź:

1. umowa na czas nieokreślony

2. składek na ubezpieczenia społeczne, emerytalne i rentowe oraz zdrowotne

3. sumienne i staranne wykonywanie pracy

zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami

jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu

Etyka to ogół norm moralnych uznawanych przez jakąś zbiorowość społeczną jako punkt odniesienia dla oceny i regulacji postępowania w celu integracji grupy wokół pewnych wartości.

Mobbing to  prześladowanie, uporczywe nękanie i zastraszanie, stosowanie przemocy psychicznej wobec podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy

Wyjaśnienie: