1. Pracodawca zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę ma obowiązek:
a) dopłacać do obiadów pracownika
b) udzielać urlopu wypoczynkowego wg zasad określonych w Kodeksie Pracy
c) zorganizować dojazd do pracy
d) podnosić wynagrodzenie stosownie do możliwości finansowych firmy
2.Który z aktów prawnych reguluje zasady zawierania i rozwiązywania umów zlecenia i umów o dzieło?
a) kodeks pracy
b) kodeks cywilny
c) regulamin pracy
d) układ zbiorowy pracy
3.Czy pracownik może świadczyć pracę w ramach umowy o pracę nieodpłatnie?
a) pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie
b) zrzeczenie się przez pracownika prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę jest z mocy prawa nieskuteczne
c) pracownik może otrzymać mniej niż wynagrodzenie minimalne.
Zad2 Wybierz prawda/fałsz.
a) Bezpośrednim przełozonym pracownika zatrudnionego za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej jest pracodawca – użytkownik.
PRAWDA/ FAŁSZ
b) Cechą zatrudnienia w ramach pracy tymczasowej jest sezonowy charakter wykonywanych
w ramach umowy zadań.
PRAWDA/ FAŁSZ
c) Podstawowym aktem prawnym regulującym pracę tymczasowa jest Kodeks Pracy.
PRAWDA/ FAŁSZ
d) Wynagrodzenie w ramach pracy tymczasowej ma dowolny charakter.
PRAWDA/ FAŁSZ
f) W razie zastępstwa nieobecnego pracownika można zatrudnić osobę w ramach pracy tymczasowej.
PRAWDA/ FAŁSZ
g) Zatrudnienie w ramach pracy tymczasowej polega na dostarczaniu pracownikom instrukcji, jak należy wykonywać zadania.
PRAWDA/ FAŁSZ
