Odpowiedź :
Zarządzanie korespondencji w organizacji ma ogromne znaczenie. Zależy od tego efektywność całej działaności, efektywność porozumiewania się sektorow między sobą, a jak wszyscy wiemy, wszystkie części firmy są potrzebne do prawidłowego funkcjonowania całości. Możemy pokazać to na przykładzie. W firmie właśnie odbywa się proces rekrutacji nowego pracownika na ważne stanowisko. Pan x przeszedł dobrze rozmowę o prace i jest dobrym kandydatem. WC prezes, który przeprowadzał z nim rozmowe przekazuje sekretarce informacje, aby ona przekazała ją do działu HR, i aby doszło do zatrudnienia. Niestety jedna, zarządzanie korespondencji nie jest na wysokim poziomie, sekretarka wypisuje pismo, lecz nie dochodzi ono do celu. Firma traci cenny czas, nadal nie ma pracownika na tym stanowisku, kandydat jest sfrustrowany, nie wie o co chodzi, prezes czeka z niecierpliwością na dokończenie procesu, interweniuje w dziale HR, gdzie nikt nie wie o co chodzi, a pismo leży na dnie szuflady w biurze jendego z "przewoźników". W wyniku kandydat rezygnuje, firma wiele traci i proces trzeba powtarzać. Jest ty tylko przyklad, a opisany błąd jest mały, jednak może wywolac poważne konsekwencje.
Nie wiedziałam jak to opisac wiec uznałam ze przykład najlepszy, potwierdza tezę idealnie.
