Wyróżniamy kilka typów rozwoju kariery:
- typ specjalisty (wysoki stopień zaangażowania)
- typ spiralny (przechodzenie co kilka lat z jednego zajęcia do drugiego z jednoczesnym rozbudowywaniem umiejętności z wcześniejszych prac)
- typ zmienny (częste zmiany prac, które różnią się od siebie)
- typ liniowy (posuwanie się na szczeblach stanowisk, w hierarchicznej kolejności)
mam nadzieje że sie przyda :)