Odpowiedź:
Aby cudzoziemiec z państwa spoza UE mógł legalnie pracować w Polsce, musi:
posiadać dokument dopuszczający go do polskiego rynku pracy:
zezwolenie na pracę,
zezwolenie na pracę sezonową,
oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (ewentualnie być zwolnionym z tego wymogu na podstawie szczególnych przepisów)
zezwolenie na pobyt czasowy i pracę;
posiadać tytuł pobytowy, którego podstawa musi uprawniać do wykonywania pracy (np. odpowiednia wiza lub zezwolenie na pobyt);
Cudzoziemiec wykonujący legalnie pracę w Polsce ma prawo m.in. do:
wynagrodzenia nie niższego niż:
określone w zezwoleniu na pracę cudzoziemca,
oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
lub zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę;
otrzymania jednego egzemplarza zezwolenia na pracę lub oryginału oświadczenia złożonego przez pracodawcę w PUP i wpisanego tam do ewidencji oświadczeń;
otrzymania pisemnej umowy, będącej podstawą wykonywania pracy, w języku dla siebie zrozumiałym.
Prawo do korzystania ze świadczeń i usług rynku pracy:
jest uzależnione od rodzaju tytułu pobytowego, który posiada cudzoziemiec
przysługuje tylko w okresie jego ważności.
Po cofnięciu wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy albo po upływie okresu ważności tych dokumentów cudzoziemiec traci status bezrobotnego lub poszukującego pracy.
Cudzoziemcy, który utracili pracę, mają prawo zarejestrować się w Powiatowym urzędzie pracy jako osoby bezrobotne. Muszą oni jednak spełniać warunki określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz posiadać jeden ze wskazanych poniżej tytułów pobytowych:
status uchodźcy;
zezwolenie na pobyt stały;
zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej;
zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji;
zezwolenie na pobyt czasowy:
udzielone w celu przeprowadzenia badań naukowych;
udzielone w związku z posiadaniem zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE w innym państwie UE;
zgoda na pobyt ze względów humanitarnych lub zgoda na pobyt tolerowany;
w związku z korzystaniem w Polsce z ochrony czasowej lub ochrony uzupełniającej;
zezwolenie na pobyt czasowy dla członka rodziny obywatela polskiego lub stempel w dokumencie podróży potwierdzający złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy, stały lub rezydenta długoterminowego UE, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku posiadali zezwolenie na pobyt czasowy;
zezwolenie na pobyt czasowy i pracę lub wizę wydaną w celu wykonywania pracy pod warunkiem, że bezpośrednio przed rejestracją jako bezrobotni byli nieprzerwanie zatrudnieni w Polsce przez okres co najmniej 6 miesięcy.
