Odpowiedź:
Kompetencje miękkie to te, które wynikają z charakteru danej osoby. Twarde natomiast są wynikiem doświadczenia oraz zdobywania wiedzy. Jedne i drugie są bardzo cenne dla pracodawcy.
Wyjaśnienie:
do umiejętności wrodzonych lub nabytych, ale z czasem i na podstawie doświadczenia z dzieciństwa, lat szkolnych lub już dorosłego życia. W przeciwieństwie do znajomości języków czy posiadania prawa jazdy, nie podlegają certyfikacji i nie da się ich zmierzyć. Kompetencje miękkie związane są z naszym charakterem, wartościami, które wyznajemy i zasadami, jakimi kierujemy się w życiu. Określają nasze relacje społeczne i pomagają w funkcjonowaniu wśród ludzi, zarówno bliskich, jak i obcych. Właściwie to kompetencje miękkie decydują o tym, jak postrzegamy świat i jak świat postrzega nas.
Umiejętności miękkie najczęściej „dziedziczymy” po rodzicach i wychowawcach, ale często zdobywamy je także, obserwując innych czy zmieniając pogląd na jakiś temat. Człowiek kształtuje się przez całe życie, dlatego pozytywne kompetencje miękkie da się rozwijać, negatywne eliminować, a nowe nabywać.
Ciężko jest określić, które kompetencje są ważniejsze. I jedne, i drugie mają znaczenie, ponieważ wspólnie tworzą pełny obraz pracownika, jego osobowości i umiejętności. W niektórych miejscach pracy rekruterzy zwracać będą większą uwagę na kompetencje twarde, czyli wiedzę potrzebną na danym stanowisku. Innym razem zdecydowanym atutem będą cechy charakteru, zwłaszcza gdy kandydat nie ukończył kursów, szkoleń albo nie posiada znajomości języków czy programów.
liczę na naj