Zadanie 1
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650 z późn. zm.)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 1997 nr 109 poz. 704 z późn. zm.)
Zadanie 2
Dziesiąty dział Kodeksu Pracy zajmuje się przepisami BHP.
Zadanie 3
- Instruktaż ogólny BHP - przeprowadzany dla nowych pracowników, praktykantów, uczniów szkół zawodowych
- Instruktaż stanowiskowy - przeprowadzany dla pracowników, którzy zostali lub zostaną zatrudnieni na danym stanowisku
- Szkolenie okresowe BHP
a) pracodawcy i pracownicy na stanowisku kierowniczym - raz na 4 lata
b) pracownicy inżynieryjno-techniczni - raz na 4 lata
c) pracownicy służby BHP - raz na 5 lat
d) pracownicy na stanowiskach robotniczych - minimum raz na 3 lata, jeśli nie ma zagrożenia. Jeśli występuje zagrożenie - raz na rok.
e) pracownicy administracyjno-biurowi - raz na 6 lat
Zadanie 4
Ochrona pracy kobiet w ciąży polega na m.in.
- zakazie rozwiązywania umowy o pracę także w sytuacji, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia.
- dostosowaniu pracy do warunków i kwalifikacji kobiety tzn. jest zakaz zatrudniania przy pracy, która np. wpływa szkodliwie na zdrowie, jest związana z wysiłkiem fizycznym, praca jest w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym.
- Bez zgody pracownicy w ciąży pracodawca nie może wysłać na delegację poza stałe miejsce pracy czy zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.
- Czas takiej pracownicy nie może przekraczać 8 godzin
Zadanie 5
Resuscytacja polega na przywróceniu osobie poszkodowanej krążenia, oddychania oraz świadomości, a reanimacja to zespół czynności mający na celu przywrócenie spontanicznego krążenia krwi/krążenia i oddychania bez powrotu świadomości.
Zadanie 6
- Organizacja pracy w sposób zapewniająca bezpieczne i higieniczne warunki
- Zapewnienie przestrzegania przepisów i zasad BHP
- Zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy
- Uwzględnianie ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w zakresie podejmowanych działań profilaktycznych
- Reakcja na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy
- Zapewnienie rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym