Odpowiedź:
Jeżeli jednak pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. Znacznie surowszą konsekwencją popełnienia przez pracownika błędu jest rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub nawet bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Jeżeli szkoda powstała w wyniku zamierzonego działania pracownika, to ponosi on odpowiedzialność w pełnej wysokości.
Gdy pracownik wskutek zawinionego niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych wyrządził szkodę pracodawcy, ponosi wtedy odpowiedzialność materialną za tą szkodę. Pracodawca ma prawo pociągnąć pracownika do odpowiedzialności. Musi jednak udowodnić zarówno szkodę, jak i winę pracownika.
Mam nadzieje, że pomogłam :)