Odpowiedź :
1. poinformować pracowników, którzy rozpoczynają pracę, o zakresie ich obowiązków, sposobie wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz o ich podstawowych uprawnieniach.
2. organizować pracę tak, by zapewnić pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników (przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji) wydajnej i jakościowej pracy.
3. organizować pracę tak, by zmniejszać jej uciążliwości (zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie).
4. przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu.
5. zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w tym zakresie.
6. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.
7. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
8. stwarzać pracownikom, którzy rozpoczynają pracę po ukończeniu szkoły zawodowej lub wyższej, warunki sprzyjające przystosowaniu się do odpowiedniego wykonywania pracy.
9. zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników.
10. stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
