Odpowiedź:
Zadanie 4.
1. Postępowanie pracodawcy wydaje się racjonalne, ale nie jest zgodne z prawem pracy. Nie można zrzec się urlopu, nawet dobrowolnie. Możliwe jest tylko jego przesunięcie na inny termin. Ekwiwalent za urlop jest wypłacany tylko przy zmianie miejsca pracy, kiedy nie ma fizycznej możliwości realizacji całego urlopu u pracodawcy, u którego pracownik kończy pracę.
2. Prawo do urlopu na żądanie (w ramach odpowiedniego limitu dni) jest prawem pracownika. Mimo że utrudnia organizację pracy, to pracodawca nie może w żaden sposób karać za to pracownika ani straszyć zwolnieniem dyscyplinarnym.
3. Pracodawca nie ma prawa nie uwzględnić wniosku kobiety. Urlop wychowawczy do określonego wieku dziecka jest prawem rodzica i to jego decyzja, czy chce posyłać dziecko do żłobka czy woli opiekować się nim osobiście.
Wyjaśnienie:
