Pracodawcy, u których z powodu pandemii wystąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów i usług, co spowodowało obciążenie funduszu wynagrodzeń, mogą obniżyć wymiar czasu pracy lub zastosować przestój ekonomiczny.
Obniżenie wymiaru czasu pracy, przestój ekonomiczny
Pracodawcy, u których nastąpił spadek przychodów z powodu pandemii (opisany powyżej) mogą:
- obniżać wymiar czasu pracownika - maksymalnie o 20%, jednak do wymiaru nie mniejszego niż [tex]\frac12[/tex] etatu; wynagrodzenie pracownika nie może być jednak niższe, niż wynagrodzenie minimalne (ustalone na podstawie przepisów);
- objąć pracownika przestojem ekonomicznym - przestój ekonomiczny oznacza, że pracownik nie wykonuje pracy, jednak jest gotowy do jej rozpoczęcia i za to dostaje wynagrodzenie; wynagrodzenie to jest obniżone, nie więcej jednak niż o 50% i nie jest niższe niż wynagrodzenie minimalne.
#SPJ4
